2022中级经济师零基础入门的相关新闻

2022中级经济师《人力》零基础入门:劳动争议调解仲裁

知识点1:劳动争议的概念及特征概念又称劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。【注】用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间的争议,都不属于劳动争议。基本特征(1)当事人是特定的。一方是

来源 233网校2022-04-14

失业保险和生育保险!2022中级经济师《人力》零基础跟学要点

知识点1:失业保险费的缴纳职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。知识点2:领取失业保险金的条件①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;②非因

来源 233网校04-12

高频+案例考点零基础入门!2022中级经济师《人力》:工伤保险

知识点1:工伤保险的原则①无过失责任原则:只要不是个人故意所为,就应给予伤害赔偿。②损害补偿原则:即要考虑劳动者维持原来本人及家庭基本生活,进行劳动力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外,还

来源 233网校04-11

社会保险法律3个点!2022中级经济师《人力》零基础备考

知识点1:社会保险法律关系的主体划分主体从社会保险责任划分(1)国家:对社会保险运行和实施给予法律和财政支持,为特殊主体。(2)管理和经办机构:依法向用人单位、劳动者征收保险费,并发放保险待遇;负责保

来源 233网校04-10

特殊用工5个知识点!2022中级经济师《人力》零基础备考

知识点1:劳动规章制度的效力劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:①内容合法,不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。【经典真题】1、用人单位规章具有法律效力的前提条件不

来源 233网校04-08

2022中级经济师《人力》零基础备考:劳动合同管理

知识点1:劳动合同履行的原则原则内容全面履行指的是劳动合同双方当事人在任何时候,均应履行合同约定的全部义务。合法履行劳动合同过程中,必须遵守法律,不得违法。关于履行地:①劳动合同履行地与用人单位注册地

来源 233网校04-06

2022中级经济师《人力》零基础备考:人力资本投资理论

知识点1:人力资本投资的概念人力资本投资的重点在于它的未来导向性:人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,但其成本则产生在目前。人力资本资本投资:指任何用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市

来源 233网校04-04

2022中级经济师《人力》零基础备考:工资与就业

知识点1:劳动力市场非均衡及其影响因素劳动力需求方遇到的摩擦力劳动力供给方遇到的摩擦力①企业并非必须支付市场通行工资率:福利的存在,效率工资的出现,政府最低工资标准。②企业并非可以自由调整雇佣量:雇佣

来源 233网校04-01

2022中级经济师《人力》零基础备考:劳动力市场理论

知识点1:劳动市场特征(1)特殊性:不能脱离劳动者而存在。劳动力这种商品所有权没有转移,转移的是使用权。(2)多样性:不同劳动力之间不能相互替代,在不同的劳动力市场上,劳动价格不同。(3)不确定性:动

来源 233网校03-31

劳动关系4个基础知识点!2022中级经济师《人力》零基础备考

知识点1:劳动关系的概念概念指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。目的实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。性质(1)是一种经济关系,一方面是一种以劳动与劳动报酬相交换的

来源 233网校03-28

培训与开发3个知识点!2022中级经济师《人力》零基础备考

知识点1:培训与开发决策分析含义指组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。前提组织收益提高,是进行培训与开发的前提。考虑因素C:培训支出S:培训后组织支付给员工的加薪B:培

来源 233网校03-27

2022中级经济师《人力》零基础备考:薪酬管理

知识点1:适用于不同发展战略下的薪酬管理发展战略特点薪酬方案成长战略关注市场开发、产品开发、创新等内容(1)企业与员工共担风险、共享收益。(2)短期来看,基本薪酬低,变动薪酬高。(3)长期来说,实行奖

来源 233网校03-26
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