组织激励的7大理论-相关阅读-233网校

学霸视频一、考情分析本章重点掌握战略性绩效管理（适用于不同情况的绩效管理注意区分），此外，重点掌握绩效评价，理解绩效评价技术，注意区分其常见误区及应对方法。历年出题分值8-11分。考试要求：（1）理解

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学霸视频一、考情分析本章主要介绍人员甄选的评估标准和甄选的主要方法，本部分内容较少。理解难度较低，重点掌握心理测试、评价中心技术和面试。本章考试历年出题分值8-10分。考试要求：（1）理解人员甄选对组

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学霸视频一、考情分析本章包括两大部分的内容，知识的理论性一般，实操性较强，重点掌握人力资源的供求预测方法，注意理解不同方法的含义，掌握人力资源供求平衡的方法分析。本章考试历年出题分值7-9分。考试要求

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学霸视频一、考情分析本章节内容理解难度较高，侧重理解记忆，重点掌握人力资源及其与组织发展战略的匹配，建议结合教材精讲班理解学习。本章考试历年出题分值8-10分。考试要求：①理解战略性人力资源管理与组织

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学霸视频一、考情分析本章考试历年出题分值10-12分。考试要求：①理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计②理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型③理解组

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学霸视频一、考情分析本章考试历年出题分值7-9分。考试要求：①理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义。②理解决策对于领导的意义。③分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究。④评估领

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第一章组织激励包含三星级考点8个，知识点理论性较强，重点掌握7大激励理论，涉及到案例题的考查，不同激励理论的观点注意区分，理论的提出者需要准确记忆。学霸视频一、考情分析本章考试历年出题分值7-9分。考

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导读中级人力资源专业难度适中，题型简单，考点重复度高，是中级经济师最火专业之一，相对其他专业，专业性不强，贴近生活，易于理解。中级人力资源考什么？如何备考？本文给你详细解答。↓↓2024中级经济师备考

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一、总体考试难度概况2023年经济师《中级人力资源》考试已结束，依旧是19个章节都涉及了，考的不深但是非常广，难度一般，基本上是出自教材上的原话。二、分值分布/难易情况1、题型题量中级经济人力资源考试

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一、甄选的可靠性与有效性（一）信度1、信度：指一种测试手段不受随机误差的干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。测试方式内容重测信度又称再测信度，指用

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