中级人力资源必考点-相关阅读-233网校

学霸视频一、考情分析本章重点掌握战略性绩效管理（适用于不同情况的绩效管理注意区分），此外，重点掌握绩效评价，理解绩效评价技术，注意区分其常见误区及应对方法。历年出题分值8-11分。考试要求：（1）理解

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学霸视频一、考情分析本章主要介绍人员甄选的评估标准和甄选的主要方法，本部分内容较少。理解难度较低，重点掌握心理测试、评价中心技术和面试。本章考试历年出题分值8-10分。考试要求：（1）理解人员甄选对组

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学霸视频一、考情分析本章包括两大部分的内容，知识的理论性一般，实操性较强，重点掌握人力资源的供求预测方法，注意理解不同方法的含义，掌握人力资源供求平衡的方法分析。本章考试历年出题分值7-9分。考试要求

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学霸视频一、考情分析本章节内容理解难度较高，侧重理解记忆，重点掌握人力资源及其与组织发展战略的匹配，建议结合教材精讲班理解学习。本章考试历年出题分值8-10分。考试要求：①理解战略性人力资源管理与组织

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学霸视频一、考情分析本章考试历年出题分值10-12分。考试要求：①理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计②理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型③理解组

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学霸视频一、考情分析本章考试历年出题分值7-9分。考试要求：①理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义。②理解决策对于领导的意义。③分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究。④评估领

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第一章组织激励包含三星级考点8个，知识点理论性较强，重点掌握7大激励理论，涉及到案例题的考查，不同激励理论的观点注意区分，理论的提出者需要准确记忆。学霸视频一、考情分析本章考试历年出题分值7-9分。考

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导读中级人力资源专业难度适中，题型简单，考点重复度高，是中级经济师最火专业之一，相对其他专业，专业性不强，贴近生活，易于理解。中级人力资源考什么？如何备考？本文给你详细解答。↓↓2024中级经济师备考

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一、总体考试难度概况2023年经济师《中级人力资源》考试已结束，依旧是19个章节都涉及了，考的不深但是非常广，难度一般，基本上是出自教材上的原话。二、分值分布/难易情况1、题型题量中级经济人力资源考试

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一、绩效管理的概念、作用、特征及影响因素（一）绩效管理与绩效考核的概念及关系绩效：指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。（绩效是对工作行为以及工作结果的一种反

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