中级人力资源章节真题：第十八章法律责任与行政执法 【2021年真题】企业未按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（ ）。A.按日加收万分之二B.按日加收万分之三C.按日加收万分之五D
中级人力资源章节真题：第十七章劳动争议调解仲裁 【2022年真题】组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）。A.工会代表B.企业方代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表查看答案参考答案：C参考
中级人力资源章节真题：第十六章社会保险体系 【2022年真题】养老保险实行()模式。A.社会账户与个人账户统筹B.政府账户与个人账户统筹C.社会账户与集体账户统筹D.政府账户与集体账户统筹查看答案参考
中级人力资源章节真题：第十五章社会保险法律 【2022年真题】从社会保险业务角度看，投保人主要指（）。A.社会保险行政部门B.用人单位C.社保经纪机构D.劳动者查看答案参考答案：B参考解析：投保人是为
中级人力资源章节真题：第十四章劳动合同管理与特殊用工 【2022年真题】李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（）。A.8B.9C.12D.7查看答案参考答案：C参考解析：医疗期
中级人力资源章节真题：第十三章人力资本投资理论 【2022年真题】人力资本投资活动中，不包括（）。A.薪酬调整B.劳动者流动C.培训D.教育查看答案参考答案：A参考解析：人力资本投资则可以被定义为任何
中级人力资源章节真题：第十二章工资与就业 【2022年真题】为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。A.加快劳动力市场信息传递B.出台刺激经济增长的政策C.对失业者进行免费培训D.出台强化薪酬保密的
中级人力资源章节真题：第十一章劳动力市场 【2022年真题】在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳需求曲线不变劳动力供给增加，可能出现的情况是（）。A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上升，均
中级人力资源章节真题：第十章劳动关系 【2022年真题】劳动关系最主要特点（）。A.平等性B.独立性C.经济性D.从属性查看答案参考答案：D参考解析：从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。【2022
中级人力资源章节真题：第九章培训与开发 【2022年真题】在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估的是（）。A.学习评估B.结果评估C.工作行为评估D.反应评
中级人力资源章节真题：第八章薪酬管理 【2022年真题】关于职位评价，说法不正确的是：（)。A.职位评价是解决外部竞争性问题B.职位评价体现内部公平性C.职位评价体现相对价值D.要建立统一的职位评价标
中级人力资源章节真题：第七章绩效管理 【2022年真题】关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。A.可用于员工的职业发展规划B.为员工晋升提供决策支持C.用于职业评价D.衡量培训的有效性查看
中级人力资源章节真题：第六章人员甄选 【2022年真题】考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是()。A.一般认知能力测试B.身体能力测试C.心理测试D.知识测试查看答案参考答
中级人力资源章节真题：第五章人力资源规划 【2022年真题】一些美国公司将原本设在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于()。A.离岸经营B.培训转岗C.临用工D.工作分享查看答案参考答案：A参
中级人力资源章节真题：第四章战略人力资源管理 【2022年真题】关于人才管理说法错误的是（）。A.人才是指组织中最优秀和卓越的人B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工C.人才管理强调建立多元化价
中级人力资源章节真题：第三章组织设计与组织文化 【2022年真题】行政层级式组织形式在()环境中最有效。A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/静态D.复杂/动态查看答案参考答案：C参考解析：行政层级式
中级人力资源章节真题：第二章领导行为 【2022年真题】领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。A.下属人格特质B."下属忠诚度C.下属与任务匹配D.下属成熟度查看答案
中级人力资源章节真题：第一章组织激励 【2022年真题】公平理论观点包括（）。A. 人们不关心自己的绝对报酬B. 人们用自己的支出与投入比例判断是否公平C. 员工可能纵向比较，也可能横向比较D. 人们
