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2024年中级经济师人力资源高频考点:员工申诉管理

考点:员工申诉管理原则内容1.合法原则任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规3.公平原则①员工与企业是平等互惠的关系;②当管理方确实触犯公司制度甚至国家法律时,应当一视同仁3.明晰原则要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题

来源 233网校2024-08-01

2024年中级经济师人力资源高频考点:劳动关系调整的原则

考点:劳动关系调整的原则(1)劳动关系主体权利义务统一的原则(2)保护劳动关系主体权益的原则①全面保护②平等保护③优先保护和特殊保护:特定条件下对劳动者实施优先保护;对于某些特殊群体(如女职工、未成年

2024年中级经济师人力资源高频考点:劳动关系系统及其运行

考点:劳动关系系统及其运行 (一)劳动关系系统的概念和特点1、劳动关系系统:也称产业关系或劳资关系系统,指现代系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体

2024年中级经济师人力资源高频考点:劳动关系的概念

考点:劳动关系的概念(一)劳动关系的含义劳动关系:指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。目的:实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。性质:是一种经济关系,一方面是一种以劳

2024年中级经济师人力资源高频考点:职业生涯管理的注意事项

考点:职业生涯管理的注意事项为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意以下事项∶①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑②得到组织高层的支持,特别是在政

2024年中级经济师人力资源高频考点:职业生涯管理的方法

考点:职业生涯管理的方法方法详情组织层次1、提供职业生涯信息①公布职位空缺信息。②介绍组织内的职业生涯通道。③建立职业生涯信息中心。2、成立潜能评价中心①评价中心。②心理测验。③替换或继任计划。3、实

2024年中级经济师人力资源高频考点:上市公司股权激励

考点:上市公司股权激励(一)股票期权股票期权详情概念也称经营者股票期权(ESO),是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利。特征①

2024年中级经济师人力资源高频考点:战略性薪酬管理

考点:战略性薪酬管理核心:在企业不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策 (一)适用于不同发展战略下的薪酬管理发展战略特点薪酬方案成长战略关注市场开发、产品开发、创新等内容企业与员工共担风险、共享收益。

2024年中级经济师人力资源高频考点:团队绩效考核

考点:团队绩效考核1、团队:指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。2、特点:目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性,它需要拥有不同专业背景、来自组织中的不同部门,

2024年中级经济师人力资源高频考点:绩效改进

考点:绩效改进绩效改进:指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。绩效改进的程序1、绩效诊断与分析(基本环节)①发现问题:发现组织的关键绩效问题及不良

2024年中级经济师人力资源高频考点:绩效反馈面谈

考点:绩效反馈面谈(一)绩效反馈面谈的目的及作用1、绩效反馈面谈的目的(1)向员工反馈考核结果;(2)传递组织远景目标;(3)弄清绩效不合格原因;(4)为下一绩效周期工作展开做好准备。2、绩效反馈面谈

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