发展目标关注个人的学习与进步，设计发展目标时应考虑未来职业规划和个人兴趣不断培养与发展相关技能。促进个人职业成长发展目标的设立有利于员工认识到自己的职业发展也是公司关心的内容，有助于激发员工的内在动力
绩效计划目标可以分为两种类型：绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。发展目标则指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展
绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
(1)它的制定需要组织中不同人群的参与：人力资源管理部门、各级主管人员、员工。(2)它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。(3)制定原则：价值驱动原则、战略相关性原则、
