劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。• 1. 协商解除：是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情
“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。【注意】用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要给
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反用人单位规章制度的。③严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。④劳动者
1.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同(用人单位无须支付经济补偿)。2.用人单位提前通知无过失的劳动者后与劳动者解除劳动合同(用人单位支付经济补偿）。3.用人单位因实施裁员解除劳动合同(用人单位
《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。额外支付的工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。情形如下：①劳动者患病或者非因
变更劳动合同应书面通知，变更的文本双方各执一份。变更劳动合同的情形一般包括：（1）双方当事人经协商一致；（2）订立时依据的法律规定已经修改或废止；（3）企业受有关产业政策影响或市场变化决定转产等；（4
（1）向劳动者及时足额支付劳动报酬。（2）严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。（3）保护劳动者的生命安全和身体健康。
（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人
《劳动合同法》第41条规定，用人单位因实施裁员解除劳动合同。有下列情形之一，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。②与本单位订立无固定期限劳动合同的。③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6
