考点：组织文化的类型桑南菲尔德提出的分类方法，将组织文化分为四种类型：进入经济师微信社群，学习更多考点、练习更多考题↓↓2024中级经济师备考刷题营 扫码加入↓↓【真题·单选题】按照美国学者桑南菲尔德
考点：决策模型（一）理性模型（“不是人”）根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的。决策者具备以下特征：（1）从目标意义上分析，决策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方
考点：权变理论（一）理论内容★★★该理论认为：团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配。1. 领导方式分为：工作取向和关系取向。费德勒还发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表，如果领导对他最不喜欢
考点：特质理论（一）传统特质理论的观点领导者具有某些固定的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导。（二）吉伯和斯道格迪尔认为的领导特质分别包括：（三）特质理论的缺陷①忽
考点：激励1.激励的定义激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。2.激励的类型（1）从激励内容的角度：物质激励和精神激励（2）从激励作用的角度：正向激励和负向激励（3）从激励
考点：目标管理要点详细内容含义基本核心：强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标设定的过程1、实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个
考点：期望理论（弗罗姆）要点详细内容主要理论1、该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（
考点：公平理论（亚当斯）要点详细内容主要内容1、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。2、员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入比率相比较，来进行公平判
考点：三重需要理论（麦克里兰）1、观点：由美国社会心理学家麦克利兰提出，认为人有三种需要成就需要、权力需要、亲和需要需要理论含义特点成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求
考点：ERG 理论（奥尔德佛）1、ERG 理论与需要层次理论的关系2、ERG 理论的独特之处（3点）ERG理论并不只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类：①各种需要可以同时具有激
