中级经济师《人力资源》一共有19章，内容杂而广、要想熟练掌握不容易，老师特意为各位考生准备了中级经济师《人力资源》各章节重要性以及学习建议和分值，有了这份分析表，考生可以对每个章节的重要性一目了然，也可以为复习时间做出调整，提高自己的备考效率，赶紧收藏吧！一、
老师将历年试题与考试用书相结合的方式，对考点精华进行重点摘录、整理，对考试用书的核心知识点进行提炼，整理编写了本篇中级经济师经济基础《第七章 绩效管理》关键考点，方便考生们复习备考。赶快收藏吧！年度单
中级经济师《人力资源》科目需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎
方向不对，努力白费，学习需要选对方法，同学们复习备考的时候是采用哪些方法呢？是死记硬背教材和精讲班教辅吗？显然不能这样，考试是考做题，中级经济师需要考生充分的去理解并熟悉内容，你才能顺利通过考试，本篇
同学们复习备考的时候是采用哪些方法呢？是死记硬背教材和精讲班教辅吗？显然不能这样，考试是考做题，中级经济师需要考生充分的去理解并熟悉内容，你才能顺利通过考试，下面分享老师精心准备的思维导图《人力资源第
考前必背是老师考前主观题预测，专门为考前冲刺的学生准备，汇总了历年的高频考点，划定背诵范围，帮助学生短期有效冲分，赶快来看看吧！收藏随时可查看！点击下方直接跳转至中级经济师培训班，建议结合文章一起看视
备考中级经济师考试的同学都知道，关于理论提出者的知识点不少，尤其对每个理论提出者的姓名和国家，选择题考核比较多。现在老师就为大家一一整理出来了关于国家、人名及相应理论的汇总，考前冲刺阶段，赶紧来速记吧
本节有3个考点：目标管理、参与管理、绩效薪金制。考点一：目标管理考点内容基本核心强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标四要素目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈实施自上而下设
233网校特别提供2020年中级经济师《人力资源》各章节知识点详细考点，第一遍的复习，建议大家一定要好好吃透教材！同时，233网校推出了中级经济师人力资源备考干货下载，内含历年真题，公式大全,考点总结
中级人力资源管理专业考试试题中90%的题出自教材原话，10%来自知识点的理解应用，要活用各类复习资料、重点纲要，适合为先。2018年中级经济师人力资源专业考点预习汇总第一章2018年中级经济师人力资源
行政复议申请申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请。行政复议申请书应包括以下内容：①申请人的情况。②被申请人的情况。③具体的行政复议请求。④事实和理由
劳动法律责任形式劳动法律责任的特点：（1）以违法行为存在为前 提；（2）以法律制裁为必然后果；（3）由国家强制力保证实施；（4）由国家特别授权的机关来执行。劳动法律责任的形式：1.行政责任：行为人因违
基本医疗保险基金的支付符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付
基本养老保险关系转移接续个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。当前执行的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行
用人单位作为当事人 ①劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用人单位为共同当事人。 ②用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后单位为当事人。分立为若干单位，分
仲裁时效中止 存在以下情形之一时，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止：因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，从中止时效原
经济补偿的范围第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
劳动合同变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同的内容，应该采用书面形式。 变更中协商不一致，发生争议，任何一方均可向劳动仲裁委员会进行仲裁。 变更劳动合
社会保险法律的特征具有特殊的主体：社会保险行政部门和法律授权的组织及其相关人员。根据主体不同分为：司法适用、行政适用、仲裁和调解。具有专业性：必须依法执行。具有国家强制性具有程序性必须有表明法律适用结
社保法律事实社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提；社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条
高等教育的信号模型企业在雇佣员工时永远不可能完全弄清楚任何一位求职者的实际生产率；因此，企业常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员筛选，比如年龄、经验、受
人力资本投资的概念人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，但其成本则产生在目前。人力资本投资指的是任何用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能
失业与失业统计 美国劳工部的失业者界定与失业统计：凡是在被调查的周中已经满16周岁、属于非被管制人口，没有工作，但具有劳动能力的以下人口属于失业人口。 ①过去的4周中从事过专门的求职活动的人；
三种工资差别 1．补偿性工资差别：指知识、技能没有质的差别的劳动者，因为从事职业的工作条件和社会环境不同而产生的工资差别。 2．竞争性工资差别（技能型工资差别）：指在劳动者和生产资料充分流动的
公债的发行公债的发行指公债售出和被个人或企业认购的过程，其目的是使公债得以顺利发行，筹集到相应的财政收入，充分发挥公债的职能，并使公债成为调节经济运行的手段。 公债发行原则主要包括：（1）景
股票期权计划内容1．激励范围和对象范围：只允许已完成股份分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励对象。激励对象：上市公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人
薪酬体系设计的基本步骤1．明确企业基本现状及战略目标2．工作分析及职位评价：确定薪酬体系的基础，解决内部公平性。职位评价的作用：确定职位相对价值，得出职位等级序列；为薪酬调查建立统一职位评估标准，确保
2018年中级经济师人力资源专业考点预习:绩效计划绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。绩效管理的第一个环节，绩效管理的起点。制订：自上而下，将组织绩效分解成个人目标。目标：绩效
成就测试：测试的目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。 成就测试包括知识测试
效度 效度：一种测试的有效性，反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。 ①内容效度：是指一项测试的
人力资源战略的内涵 所谓人力资源战略，就是人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产
参与管理参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。主要理由：工作十分复杂时，管理者无法了解员工所有情况和各个工作细节现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门意见可以使参与者对决定有人同感可
心理测试 从测试内容看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。 （一）能力测试 可以划分为认知能力测试和
效度：一种测试的有效性，反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。 ①内容效度：是指一项测试的内容和测试所