一、六个领导理论 1.特质理论的理解； 2.吉伯认为卓越领导者的特质； 3.交易型和改变型领导者的特征； 4.魅力型领导者的特征； 5.四种领导风格的区分； 6.两种领导方式和三种情景
1.需要，包括物质需要和社会需要。 2.动机的类型。 3.内在动机和外在动机的区别。 4.马斯洛需求层次理论：五层需要的层次和名称；基本需要和高级需要的满足。 5.双因素理论：激励因素和保
中级经济师《人力资源》专业科目，六大激励理论很容易弄混淆，他们之间的区别与联系一定要弄清楚，该知识点每年都出题，占分值大，考生需要重点关注。1、需要层次理论（马斯洛）需要层次内涵生理对食物、水、掩蔽场
中级经济师《人力资源》一共有19章，内容杂而广、要想熟练掌握不容易，老师特意为各位考生准备了中级经济师《人力资源》各章节重要性以及学习建议和分值，有了这份分析表，考生可以对每个章节的重要性一目了然，也
老师将历年试题与考试用书相结合的方式，对考点精华进行重点摘录、整理，对考试用书的核心知识点进行提炼，整理编写了本篇中级经济师经济基础《第七章 绩效管理》关键考点，方便考生们复习备考。赶快收藏吧！年度单
中级经济师《人力资源》科目需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎
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中级经济师考试题型为客观题， 老师将历年试题与考试用书相结合的方式，对考点精华进行重点摘录、整理，对考试用书的核心知识点进行提炼，整理编写了本篇中级经济师人力资源《第三章 组织设计与组织文化》关键考点
中级经济师《人力资源》科目需要记忆的知识点比较多，记忆难度较大，在复习的时候，我们不妨利用思维导图来学习，以提高记忆效率。思维导图简单明了，归纳性强，可以快速掌握整节内容的框架及重要考点，特别适合在碎
