2017年中级经济师人力资源第十八章主要讲述劳动法律责任、社会保险法律责任、劳动监察、行政争议处理。本章的重点是违反劳动法律、社会保险法的责任，劳动监察的程序，人力资源和社会保险行政争议的范围。从近三
2017年中级经济师人力资源第十七章主要讲述国家对养老、医疗、工伤、失业、生育及补充保险的相关规定。重点讲解了基本养老保险的缴纳、待遇，基本医疗保险基金的支付，工伤保险的认定、待遇，失业保险的待遇、失
2017年中级经济师人力资源第十六章主要讲解劳动争议、劳动争议处理的原则、范围及程序、劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼的相关内容。从近三年的考题来看，以单项选择题和多项选择题为主。最近三年本章考
2017年中级经济师人力资源第十五章主要讲述劳动合同管理和特殊用工的内容。重点讲解了劳动合同的履行、变更、解除、终止，劳动规章制度、劳务派遣、非全日制用工。从近三年的考题来看，单项选择题、多项选择题和
2017年中级经济师人力资源第十四章主要讲解社会保险法律的内容。重点讲解社会保险法律关系的概念、适用，以及《社会保险法》的基本内容。从近几年考题来看，考试中也有涉及，但是涉及的内容较少。本章主要考点1
2017年中级经济师人力资源第十三章主要讲解人力资本投资的理论及其发展、人力资本投资的基本模型、人力资本投资与高等教育、人力资本与在职培训、劳动力流动及其影响因素等主要内容。从近三年的考题来看，单
2017年中级经济师人力资源第十二章主要讲解工资水平、工资差别、工资性报酬差别与劳动力市场歧视、就业与就业统计、失业的类型等内容。本章节涉及的考点较多，需重点掌握。
在2015年的中级人力资源
2017年中级经济师人力资源第十一章重点讲解劳动力市场的特征、结构，效率工资和晋升竞赛，劳动力供给曲线与供给弹性，家庭生产理论，经济周期中的劳动力供给，劳动力需求弹性，劳动力市场的均衡与非均衡。本
本章主要讲述领导理论、领导风格和技能以及领导决策。本章的重点是各领导理论的相关内容，俄亥俄模式与密西根模式，管理方格图，领导者的生命周期理论，领导者的技能，决策模型和决策风格。从近三年的考题来看，
本章主要讲述激励理论及其应用。本章的重点是动机的分类，需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论，目标管理、参与管理。从近三年的考题来看，单项选择题、多项选择题和案例分
