2017年中级经济师人力资源第十八章法律责任与行政执法。要求理解劳动法律责任和社会保险法律责任,理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式,理解人力资源和社会保险行政争议的范围和处理行政争议的相关
2017年中级经济师人力资源第十七章社会保险。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度和有关的法律、法规、政策规定,处理社会保险实务。考点讲解>>温馨提醒
2017年中级经济师人力资源第十六章劳动争议调解仲裁。要求理解劳动争议处理制度及其基本特征,理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容,分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任,理解劳动争议处理和劳动
2017年中级经济师人力资源第十五章劳动合同管理与特殊用工。要求理解劳动合同履行的原则,依法履行、变更、解除、终止劳动合同,依法制定和实施劳动规章制度,依法管理特殊用工,协调劳
动关系。考点讲解>
2017年中级经济师人力资源第十四章社会保险法律。要求理解社会保险法律关系的主体与客体和社会保险法律关系的产生、变更与消灭,理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则,理解我国社会保险法的立法原则和基
2017年中级经济师人力资源第十三章人力资本投资理论。要求理解人力资本投资的一般原理,掌握人力资本投资收益分析的基本方法,分析高等教育的成本与收益,区分在职培训的基本类型,理解在职培训成本与收益的分摊
2017年中级经济师人力资源第十二章工资与就业。理解工资水平和工资差别的基本原理,界定和统计就业和失业,分析失业的类型、原因,提出减少失业的对策。考点讲解>>温馨提醒：进入我的课程中心，可
2017年中级经济师人力资源第十一章劳动力市场。要求理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理,运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理,分析劳动力市场的现实问题。考点讲解>
2017年中级经济师人力资源第十章劳动关系。要求理解劳动关系的主体构咸、环境因素和运行形式,评价劳动关系的各学派理论,理解劳动关系的主要调整模式,分析劳动关系在各国的发展历史和我国劳动关系的现状,分析
2017年中级经济师人力资源第九章培训与开发。要求制定培训与开发决策,组织和管理培训与开发活动,评佶培训与开发的效果,运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理,评估职业生涯管理的效果。考点讲解>&
2017年中级经济师人力资源第八章薪酬管理。要求理解不同组织战略下薪酬管理的差异,建立全面薪酬战略,开展薪酬体系设计和薪酬结构设计,诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤实施职位评价和薪酬调查,根据
2017年中级经济师人力资源第七章绩效管理。理解绩效管理的作用,辨别绩效管理有效实施的影响因素,制订绩效计划,实施绩效监控,选择恰当的绩效考核技术和方法买施绩效考核,监控绩效考核的实施,设计缋效反馈方
2017年中级经济师人力资源第六章人员甄选。理解人员甄选对组织的价值,采用常用的信度、效度指标对人员甄选方法的可靠性和有效性实施评估,选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。考点讲解>>
2017年中级经济师人力资源第五章力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用,分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素,制定平衡人力资源供求关系的组织对策,选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平
2017年中级经济师人力资源第四章战略性人力资源管理。要求理解战略性人力资管理与组织战略管理的关系,分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用,采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施
2017年中级经济师人力资源第三章组织设计与组织文化。要求理解组织结构和组织设计,根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计,理解组织文化的功能、内容和结构,分析组织文化的类型,理解组织设计与
2017年中级经济师人力资源第二章领导行为。要求理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义,理解决策对于领导的意义,分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和策风格,发展
2017年中级经济师人力资源第一章组织激励。要求理解需要与动机,分析激励与组织绩效的关系,理解主要的激励理论,应用激励理论实施激励。考点讲解>>温馨提醒：进入我的课程中心，可下载233网校
