考点一：激励薪酬的设计(重点考点，理解记忆)回顾一下，薪酬的构成包括基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬;其中间接薪酬就是指福利。其中激励薪酬是具有变动性的，包括两点： 个人激励 +群体激励。1.个人激励薪酬
考点一：薪酬的概念与构成（重要程度：★★★，构成必须要掌握）薪酬是由直接和间接的薪酬构成，如果出题者问，打在我们工资卡上的是不是就是薪酬，这就要注意了，只是一部分，还有各种间接的薪酬。 其薪
对绩效考核这一节来讲，绩就是工作成绩、效就是效果。对于企业来讲有三种绩效方式，企业的、部门的、还有员工的绩效这三种，主要研究的是员工个人绩效。绩效的特点，简单了解，口诀两多一变，多因性（多种因素）、多
考点一：人力资源规划的内容1、按照规划时间的长短，分为：(1)短期规划1年或1年内的规划，例如：今年制定明年的人员培训开发计划。(2)中期规划1年以上5年以下的规划。(3)长期规划5年或5年以上的规划
企业战略是“战略”一词在企业经营管理中的延伸和应用。企业战略是指企业在激烈的市场经济竞争环境中，在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上，为谋求自我生存和发展而做出的长远性、全局性的谋划。一般来说，
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