本篇文章分享老师如何把教材上面难懂的术语“翻译”成通俗易懂的知识，大家跟着老师的节奏来一起复习吧。本文讲解中级人力资源，公平理论考点。把这篇看完，公平理论你就弄明白了。一、公平理论（亚当斯）1、理论观
中级经济师人力资源第一章组织激励知识点里面，有六大理论是考生们很容易弄混的，一不小心就会掉坑，其中有几个理论看起来都差不多，那么我们需要怎么去区分呢，老师把六大理论整理汇总在一起，供大家学习参考。收藏
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考点：公平理论（亚当斯）要点详细内容主要内容1、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。2、员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入比率相比较，来进行公平判
考点：参与管理要点详细内容概念参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。管理者将权力与员工分享的理由：（1）当工作十分复杂时，管理者无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更
考点：目标管理要点详细内容含义基本核心：强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标设定的过程1、实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个
考点：期望理论（弗罗姆）要点详细内容主要理论1、该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（
考点：三重需要理论（麦克里兰）1、观点：由美国社会心理学家麦克利兰提出，认为人有三种需要成就需要、权力需要、亲和需要需要理论含义特点成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求
考点：ERG 理论（奥尔德佛）1、ERG 理论与需要层次理论的关系2、ERG 理论的独特之处（3点）ERG理论并不只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类：①各种需要可以同时具有激
考点：双因素理论（赫茨伯格）类型含义具备缺失对比需要层次理论激励因素成就感、别人的认可、工作性质责任和晋升等因素；满意没有满意相当于高层次需要（尊重和自我实现）保健因素组织政策、监督方式、人际关系、工
