第十一章 铁路人力资源管理与分析
重点和难点问题:
重点: 1. 人力资源管理的性质 2. 人力资源管理的特点 3. 铁路劳动定额的分类、特点 4.企业人工成本的指标计算 5. 在岗职工工资总额构成 6. 工资等级制度的特点及构成要素
难点:企业人工成本的指标计算
课后练习题:
单项选择题:
1. 人力资源管理的社会属性,即与( )、社会制度相联系的一面
A自然属性
B生产关系
C生产过程
D消费过程
2.产量定额与( ),是劳动定额的基本形式,两者互为倒数关系
A人员定额
B综合定额
C单项定额
D工时定额
3.劳动定额是企业生产过程中对( )
A劳动生产率高低
B劳动力利用程度
C工时利用程度
D综合管理水平
4.企业( )是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间人工费用的总和
A从业人员报酬
B工资总额
C人工成本
D营业成本
5.等级工资制中的工资级差指( )
A最低级至最高级间工资标准相差的幅度
B最低级至最高级间工资标准相差的倍数
C相邻两个等级间的工资标准相差幅度
D根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
6.工资总额不包括的项目( )
A奖金
B津贴
C补贴
D出差补助费
多项选择题:
1.在岗职工工资总额由基本工资、( )等项目组成
A奖金
B加班加点费
C津贴
D其他工资
E创造发明奖
2. 保险福利费用包含集体福利事业补贴、( )等内容
A用于劳动保护的费用
B集体福利事业设施费
C文体宣传费
D医疗卫生费
E其他费用
3.下列属于人力资源管理的特点有( )
A时代性
B普遍性
C综合性
D适应性
E特殊性
参考答案:
单项选择:
1、B 2、D 3、B 4、C 5、C 6、D
多项选择:
1、ABCD 2、BCDE 3、BCD
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