中级经济师人力资源管理考试科目共2科，分别是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。考试时间安排如下：
批次 | 考试时间 | 科目 | |
1 | 11月12日 上午 | 08:30—10:00 | 《经济基础知识》 |
10:40—12:10 | 《专业知识和实务》 | ||
2 | 11月12日 下午 | 14:00—15:30 | 《经济基础知识》 |
16:10—17:40 | 《专业知识和实务》 | ||
3 | 11月13日 上午 | 08:30—10:00 | 《经济基础知识》 |
10:40—12:10 | 《专业知识和实务》 | ||
4 | 11月13日 下午 | 14:00—15:30 | 《经济基础知识》 |
16:10—17:40 | 《专业知识和实务》 | ||
各级别及专业类别的具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。
初中级经济师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试在同一批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。
中级经济师《经济基础知识》考试题型为单选题、多选题。单选题共70题，每题1分，共70分。多选题共35题，每题2分，共70分。
中级经济师《人力资源专业知识与实务》考试题型为单选题、多选题、案例分析题。单选题共60题，每题1分，共60分。多选题共20题，每题2分，共40分。案例分析题共20题，每题2分，共40分。详情如下：
| 考试科目 | 题型 | 题量（分值） | 总分 | 考试时长 | 题型及评分标准介绍 |
| 经济基础知识 | 单选题 | 70题（70分） | 140分 | 1.5小时 | 共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。 |
| 多选题 | 35题（70分） | 共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。 | |||
| 专业知识与实务 | 单选题 | 60题（60分） | 140分 | 1.5小时 | 共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。 |
| 多选题 | 20题（40分） | 共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。 | |||
| 案例分析题 | 20题（40分） | 共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。 |
1、单选题
关于职业生涯通道的说法，错误的是( ) 。
A.它是个体一生的职业生涯轨迹
B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
C.它也称职业生涯路线
D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
2、多选题
关于无领导小组讨论的说法，正确的有( )。
A.他对考官的评分技术要求低
B.他鼓励求职者自由发言
C.他可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题
D.在讨论过程中考官不事先指定领导者
E.考官不参与讨论过程
3、案例分析题
（一）小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法:一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成; 1是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本;三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算;四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。
1.总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括()。
A.劳动者通过边干边学的方式积累工作经验
B.老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作
C.安排员工在上班时间去旁听一场免费技术讲座
D.老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧
2.略
3.略
4.略
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