金融专业和人力专业相比，因为人力资源很多知识都贴近实际生活，理解相对比较容易，从这个层面来说会比较简单点，且人力资源计算题极少，且都是很简单的计算题，金融专业就会涉及到很多计算题。
下面来看看金融专业和人力专业的具体区别吧：
| 区别 | 人力专业 | 金融专业 |
| 考试内容 | 共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。 | 共12章。主要考核金融学基础、金融体系、商业银行、保险公司、证券公司与基金管理公司、信托公司与金融租赁公司、金融市场与金融工具、金融资产定价、中央银行与金融调控、货币供求与货币均衡、开放经济均衡、风险管理与金融监管等内容。 |
| 科目特点 | ①整体难度不大，主要是文字性内容。②贴近于实践，易于理解，容易入门。③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查。 | ①专业难度不大，知识点理解记忆比较多，计算量不算太大。 ②主要介绍货币、信用、银行、金融工程等内容，为金融方面的基础知识。③对于某些金融理论、金融政策理解有一定难度，但是考查不算难，比较考验考生的综合水平。④由于每年国家的金融政策等都会有变化，在教材上也会有相对应的体现，因此对于财经方面的时政也需要考生有一定的把握。 |
| 考试难度 | 计算题很少、考核考点贴近于实践，简单易懂、学习后对人力资源工作有帮助。 | 难度偏中等，涉及一定数量计算题。 |
| 适合人群 | 适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是零基础、计算能力较弱想考经济师的考生。 | 适合在银行和证券公司上班，或从事金融行业的考生，以及从事经济类相关工作的考生。 |
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