人力资源和工商管理两个专业都是相对简单的专业，也是报考人数最多的专业。那么人力和工商到底应该选哪个？很多同学纠结，本文就工商管理和人力资源的区别做详细对比，看完你就明白了。
人力资源和工商管理区别深度解析
| 内容 | 人力资源 | 工商管理 |
| 适合人群 | ①适合从事人力资源或有意向从事人力资源相关工作的人群； ②计算能力较弱，但需要考取经济师证书的学员。 | ①国企、事业单位中偏管理类岗位人群； ②有一定计算能力，想要考取经济师证书的学员。 |
| 专业特点及难度分析 | ①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题非常少，一般只有计算失业率的计算题，需记忆类考点较多。 ②贴近于实践，易于理解，容易入门。 ③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。 ④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。 | ①整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。 ②计算题相对较少，偏向于生产、物流、企业管理等方面的知识讲解。 ③案例分析题考查思路、章节相对比较固定，容易拿分。 ④历年经济师考试中，工商管理专业的通过人数是相对较高的。 |
| 考试内容 | 教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。 | 教材内容共11章。 主要考核企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、 企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营等内容。 |
| 考试题型 | 单选：60题(1分/题) 多选：20题(2分/题) 案例分析题（不定项选择形式）：20题(2分/题) | 单选：60题(1分/题) 多选：20题(2分/题) 案例分析题（不定项选择形式）：20题(2分/题) |
从考试内容可以看出，工商管理考核的内容更加广泛，甚至公司的人力资源规划也是它考核的一部分。而人力资源专业考核的内容则是细分领域的内容，紧扣人力，劳动关系、人才培养、社保、工资绩效等等，更偏重学习考核人力资源工作所需的知识。
综上如果你想要从事人力或者正在从事人力相关工作，那么就选择人力资源专业。如果你学的是管理专业，想要或正在从事管理工作，又或者你想学习企业管理方面的知识，那么工商专业会更加适合你。
人力资源和工商管理试题区别
如果你还不知道选什么专业，那么试试人力资源和工商管理真题的真实考试难度。
从考试出题情况来看，其实工商不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思。虽然有些知识点涉及一些计算，但是考试的难度并不大，重在理解，考试考得比较浅。当然，工商的考题经常会有些“坑”，需要大家认真审题，平时做题多仔细点。而人力专业考核内容和人力息息相关，需要记忆的理论知识比较多。
