人力资源管理师和企业人力资源管理师分别是什么?有什么区别?本文详细为您介绍。
人力资源管理师是什么?
企业人力资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发的职称证书。
补贴:无
种类:经济类职称证书
盖章单位:中国人力资源和社会保障部
考试时间:11月
证书作用:中级职称、落户积分、HR提升、个税补贴
人力资源管理师电子证书样本
企业人力资源管理师是什么?
补贴:有
种类:职业技能等级证书
颁发单位:第三方技能鉴定机构
考试时间:各省市时间不同
需求人群:企业管理者、HR为主
企业人力资源管理师电子证书样本
人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别
▲适用范围不同
经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但是2020年1号文件出来后,就是一证两用的证书,是职业资格和职称的双重认证。
企业人力资源管理师以后从事的行业,主要是针对企业,拥有企业人力资源管理师证书,更多的可以理解为是一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的技能证书,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。
▲考试内容不同
经济师人力资源管理师考试设有《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。
企业人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目:《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。
▲级别不同
人力资源管理经济师职称分为高级、中级、初级,可以跨级考。各个级别报考都需要满足一定的报考条件,全国各地的报考条件、考试时间等都是一致的。
企业人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师,各地报考条件不一,不能跨级考。
▲考试制度不同
经济师人力资源管理师考试实行全国统考,人社部人事考试中心组织,一年一次考试,两个科目满分都是140分(全国标准84分合格)。
企业人力资源管理师在人社部监管下由第三方社会机构组织,各省自行组织考试,一年2-3次考试,满分100分(60分合格)。
▲温馨建议
企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
经济师人力资源的从业范围更广一些,偏管理,是对整个行业的认定,如果已经在HR领域工作多年想自我提升的话建议考“经济师人力资源专业”。