规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。
造成规模报酬递减的主要原因有两个：
1、生产要素可得性的限制。
随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。
2、生产规模较大的厂商在管理上效率会下降
如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。
规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。
造成规模报酬递减的主要原因有两个：
1、生产要素可得性的限制。
随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。
2、生产规模较大的厂商在管理上效率会下降
如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。
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