公司经营者的激励与约束机制常见如下：
（1）报酬激励：年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权
（2）声誉激励：通过对企业家履行职能状况的综合考察，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感，通过这种方式可以激励他们努力工作。
（3）市场竞争机制：包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。
市场对经营者的约束和激励可归纳为两个方面：
①市场竞争机制具有信息显示功能，企业的经营状况通过各种市场指标反映出来，这在一定程度上体现出经营者能力和其在企业经营活动中的努力程度。
②市场竞争的优胜劣汰机制对经营者位置形成直接的威胁。
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