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（二）在职培训的基本类型

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（二）在职培训的基本类型考点解析

所属考试：中级经济师

授课老师：陈肖

所属科目：中级人力资源管理

考点标签：理解

所属章节：第十三章　人力资本投资理论/第三节　人力资本投资与在职培训/在职培训及其基本类型

所属版本：2024

（二）在职培训的基本类型介绍

在职培训的类型

类型	内容
一般培训	指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训	指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。
区别	员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
区分意义： 1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费； 2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。

专题更新时间：2024/11/20 09:25:02

（二）在职培训的基本类型考点试题

单选题 1.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。

A . 特殊培训

B . —般培训

C . 在岗培训

D . 离职培训

去答题练习

单选题 2.关于在职培训的说法，错误的是（）。

A . 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

B . —般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

C . 特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

D . 在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

去答题练习

单选题 3.关于在职培训的说法，正确的是（）。

A . 特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B . 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C . 一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

D . 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

去答题练习

单选题 4.下列关于员工培训的说法，错误的是 ()。

A . 所有的在职培训都有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B . 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C . 一般培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用

D . 对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式

去答题练习

多选题 5.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。

A . 企业更愿意投资于一般培训

B . 一般培训所培养的技能对所有企业都有用

C . 一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

D . 特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E . 特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用。

去答题练习

大咖讲解：（二）在职培训的基本类型

王鑫鑫

中级经济师

山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。

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陈肖

中级经济师

中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。

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在职培训及其基本类型

（一）作为一种人力资本投资方式的在职培训

对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

（二）在职培训的类型

类型	内容
一般培训	指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训	指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。
区别	员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
区分意义： 1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费； 2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。