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（二）公开招聘

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（二）公开招聘考点解析

所属考试：中级经济师

授课老师：陈肖

所属科目：中级人力资源管理

考点标签：了解

所属章节：第十九章　人力资源开发政策/第三节　管理使用/事业单位聘用管理

所属版本：2024

（二）公开招聘介绍

公开招聘

1、招聘程序	①制订招聘计划； ②发布招聘信息； ③受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； ④考试、考核； ⑤身体检查； ⑥根据考试、考核结果，确定拟聘人员； ⑦公示招聘结果； ⑧签订聘用合同，办理聘用手续。
2、招聘计划	招聘计划由用人单位负责编制，主要包括招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
3、信息发布	事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，发布时间不少于7 个工作日。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。
4、考试与考核	考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。考试可采取笔试、面试等多种方式。
5、聘用	经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

专题更新时间：2024/11/20 09:25:12

（二）公开招聘考点试题

单选题 1.关于事业单位公开招聘的说法正确的是（）

A . 事业单位招聘人员信息发布不得少于15日

B . 考试均采取笔试

C . 招聘计划由用人单位负责编制

D . 对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为60天

去答题练习

大咖讲解：（二）公开招聘

王鑫鑫

中级经济师

山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。

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陈肖

中级经济师

中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。

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公务员管理

（一）录用

录用	内容
原则	①党管干部；②公开、平等、竞争、择优；③德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；④事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；⑤依法依规办事。
程序	①发布招考公告；②报名与资格审查；③考试；④体检；⑤考察；⑥公示；⑦审批或者备案。
计划	中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
招考公告	①招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；②报名方式方法、时间和地点；③报考需要提交的申请材料；④考试科目、时间和地点；其他须知事项。
资格条件	①具有中华人民共和国国籍； ②年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下； ③拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； ④具有良好的政治素质和道德品行； ⑤具有正常履行职责的身体条件和心理素质； ⑥具有符合职位要求的工作能力； ⑦具有大学专科以上文化程度； ⑧省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件； ⑨法律、法规规定的其他条件。

（二）考核

1、考核方式：平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

2、平时考核：以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据

3、定期考核：非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式。

定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

（三）职务与职级的任免和升降

1、职务、职级任免

公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。

公务员职级实行委任制和聘任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。　

2、职务、职级升降

公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

（四）处分

处分种类	期间	内容
①警告	6 个月	行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
②记过	12个月
③记大过	18个月
④降级、⑤撤职	24个月
⑥开除	/

高频

事业单位聘用管理

（一）岗位设置

1、类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

2、等级：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

分别划分通用的岗位等级。

3、岗位结构比例及等级确定

对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。

4、岗位设置程序

（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。

（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。

（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。

（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。

（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。

（6）组织实施。

（二）公开招聘

1、招聘程序	①制订招聘计划； ②发布招聘信息； ③受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； ④考试、考核； ⑤身体检查； ⑥根据考试、考核结果，确定拟聘人员； ⑦公示招聘结果； ⑧签订聘用合同，办理聘用手续。
2、招聘计划	招聘计划由用人单位负责编制，主要包括招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
3、信息发布	事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，发布时间不少于7 个工作日。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。
4、考试与考核	考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。考试可采取笔试、面试等多种方式。
5、聘用	经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。