(1)管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。
(2)管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。
(3)该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
(1)管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。
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