目标管理要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。
1、目标具体化
要求明确、具体地描述预期的结果
2、参与决策
要求涉及目标的群体共同制定目标，而非由上级单方面指定。
3、限期完成
规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。
4、绩效反馈
①不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使员工能及时地了解工作的进展掌握工作的进度,从而及时地进行自我督促和行为矫正最终达成目标。②反馈不仅针对基层的员工,而且针对各级主管人员。
目标管理要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。
1、目标具体化
要求明确、具体地描述预期的结果
2、参与决策
要求涉及目标的群体共同制定目标，而非由上级单方面指定。
3、限期完成
规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。
4、绩效反馈
①不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使员工能及时地了解工作的进展掌握工作的进度,从而及时地进行自我督促和行为矫正最终达成目标。②反馈不仅针对基层的员工,而且针对各级主管人员。
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