有效的绩效管理应具备什么样的特征

有效的绩效管理应具备以下五个特征：‌

敏感性：‌能够明确区分高效率员工和低效率员工，‌即绩效管理体系能够区分员工之间的工作差别。‌

可靠性：‌不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同，‌即绩效管理体系具有一致性。‌

准确性：‌将工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏，‌即绩效管理体系能够准确反映员工的工作表现与组织目标的关联。‌

可接受性：‌组织上下共同支持绩效管理工作，‌即绩效管理体系得到组织内部的一致认可和支持。‌

实用性：‌绩效管理体系的建立和维护成本要小于其带来的收益，‌即绩效管理体系的经济效益高于其成本。‌

一般来说，‌只要绩效管理体系满足敏感性、‌可靠性和准确性，‌就可以认为它是有效的。‌这些特征共同构成了有效的绩效管理的基础，‌确保了绩效管理的成功实施，‌同时也为组织带来了明显的竞争优势