发展目标关注个人的学习与进步，设计发展目标时应考虑未来职业规划和个人兴趣不断培养与发展相关技能。
促进个人职业成长
发展目标的设立有利于员工认识到自己的职业发展也是公司关心的内容，有助于激发员工的内在动力，并对他们的长期忠诚度和对工作的投入度产生积极影响。
如何为员工设计发展目标
设计员工的发展目标时，需要评估其当前技能和经验，同时要考虑如何帮助他们为将来可能的角色转变或晋升做准备。同时，应该选择那些不仅对员工当前职位有益，而且对其将来的职业道路有所帮助的目标。
发展目标关注个人的学习与进步，设计发展目标时应考虑未来职业规划和个人兴趣不断培养与发展相关技能。
促进个人职业成长
发展目标的设立有利于员工认识到自己的职业发展也是公司关心的内容，有助于激发员工的内在动力，并对他们的长期忠诚度和对工作的投入度产生积极影响。
如何为员工设计发展目标
设计员工的发展目标时，需要评估其当前技能和经验，同时要考虑如何帮助他们为将来可能的角色转变或晋升做准备。同时，应该选择那些不仅对员工当前职位有益，而且对其将来的职业道路有所帮助的目标。
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