怎么理解战略相关性原则的重要性？

绩效计划的制定原则包括战略相关性原则。‌

绩效计划的制定原则是确保组织的目标和员工的个人目标保持一致，‌从而促进组织的整体发展。‌其中，‌战略相关性原则强调绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。‌这意味着，‌在制定绩效计划时，‌需要确保员工的工作任务和目标与组织的长期战略规划相一致，‌这样才能确保员工的工作对组织的整体成功有所贡献。‌通过这种方式，‌组织可以确保其资源得到最有效的利用，‌同时也能激励员工更加专注于对组织有重大影响的任务和目标。‌

绩效计划的制定不仅涉及价值驱动原则、‌系统化原则、‌职位特色原则、‌突出重点原则、‌可测量性原则和全员参与原则，‌而且特别强调战略相关性，‌这是因为组织的成功不仅仅取决于其短期内的表现，‌更重要的是其长期的发展方向和战略目标的实现。‌通过确保绩效计划与组织的战略目标紧密相关，‌可以更好地引导员工的行为和努力方向，‌从而实现组织的长期目标和愿景