可以采取多种策略来提高绩效监控的客观性和准确性。例如，采用多元化的评价方法，结合自我评价、同事评价、上级评价等多种视角，以减少单一评价者的主观偏见。此外，定期对评价者进行培训和指导，确保他们能够准确理解和应用评价标准，也是提高评价客观性的重要手段。通过这些措施，可以在一定程度上提高绩效监控的准确性和客观性，从而更好地支持组织和员工的发展目标。
可以采取多种策略来提高绩效监控的客观性和准确性。例如，采用多元化的评价方法，结合自我评价、同事评价、上级评价等多种视角，以减少单一评价者的主观偏见。此外，定期对评价者进行培训和指导，确保他们能够准确理解和应用评价标准，也是提高评价客观性的重要手段。通过这些措施，可以在一定程度上提高绩效监控的准确性和客观性，从而更好地支持组织和员工的发展目标。
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