人力资源需求预测的影响因素是什么?
人力资源需求预测：指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。
影响因素 | |
1、组织的战略定位和战略调整 | 一个组织的人力资源需求会受到组织未来发展战略和竞争战略的重要影响。 |
2、组织提供的产品和服务的变化情况 | 影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。 根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求或派生需求，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。 |
3、组织的技术变革 | 组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求，不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上。 |
4、组织结构调整及流程再造 | 组织结构的重新调整、流程再造以及业务外包等也会影响组织的人力资源需求。 |
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