人力资源需求预测的定性的主观判断法有哪些?
定性的主观判断法：经验判断法、德尔菲法
经验判断法 | 最简单的预测方法。让组织中的中高层管理者凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。（要求管理人员必须具有比较丰富的个人经验。） 适用范围：短期预测，以及那些规模较小或经营相对稳定、人员流动率不是很高的企业。 |
德尔菲法 | 优点：
【注】
|
人力资源需求预测的定性的主观判断法有哪些?
定性的主观判断法：经验判断法、德尔菲法
经验判断法 | 最简单的预测方法。让组织中的中高层管理者凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。（要求管理人员必须具有比较丰富的个人经验。） 适用范围：短期预测，以及那些规模较小或经营相对稳定、人员流动率不是很高的企业。 |
德尔菲法 | 优点：
【注】
|
责编:zlj
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
免费听
葛广宇
记忆魔术师
主讲：中级经济基础知识
副教授，博士在读，注册会计师，坚持以案例、关键词导向式的教学方法。
免费听
郑伟
经济学男神
主讲：中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士，双语经济学教师
免费听
陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
免费听
王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
免费听
孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲：初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
免费听
徐雨光
授课专业
主讲：中级金融
美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
专业智能，高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
2024年中级经济师《经济基础》新教材内容变化对比详解
已下载：920 589.23KB
下载2024年中级经济师《工商管理》新教材内容变化对比详解
已下载：206 328.42KB
下载2024年中级经济师《人力资源》新教材内容变化对比详解
已下载：340 403.39KB
下载2024年中级经济师《金融》新教材内容变化对比详解
已下载：174 456.53KB
下载
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料
