人力资源需求预测的定量的统计学方法有哪些?
定量的统计学方法:比率分析法、趋势预测以及回归分析法
经验判断法 | 最简单的预测方法。让组织中的中高层管理者凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。(要求管理人员必须具有比较丰富的个人经验。) 适用范围:短期预测,以及那些规模较小或经营相对稳定、人员流动率不是很高的企业。 |
德尔菲法 | 优点:
【注】
|
比率分析法 | 比率分析法:基于某种关键的经营或管理指标与组织的资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。 |
趋势预测法 | 简单的时间序列分析法,根据组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。 |
回归分析法 |
在实践中经常采用线性回归分析法来进行预测。 |