人力资源供给预测中人员替换分析法是指什么？
人员替换分析法：
1、针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
2、人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。
人力资源供给预测中人员替换分析法是指什么？
人员替换分析法：
1、针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
2、人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。
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