人力资源需求大于供给时的组织对策是什么？
延长现有员工的工作时间（针对短期性、阶段性需求）；
如果组织的人力资源需求增长是长期性的，考虑做好人员招募工作，在法律允许情况下，聘用已退休人员及雇佣非全日制员工；
采取措施降低现有人员流失率；
改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训提高员工的工作效率；
部分非核心业务外包方式处理。
人力资源需求大于供给时的组织对策是什么？
延长现有员工的工作时间（针对短期性、阶段性需求）；
如果组织的人力资源需求增长是长期性的，考虑做好人员招募工作，在法律允许情况下，聘用已退休人员及雇佣非全日制员工；
采取措施降低现有人员流失率；
改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训提高员工的工作效率；
部分非核心业务外包方式处理。
责编:zlj
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
免费听
葛广宇
记忆魔术师
主讲：中级经济基础知识
副教授，博士在读，注册会计师，擅长归纳总结关联考点考点，学员称其为“记忆魔术师”
免费听
郑伟
经济学男神
主讲：中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。
免费听
陈肖
中国人民大学硕士、中级经济师
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
免费听
王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
免费听
徐雨光
授课专业
主讲：中级金融
美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
免费听
孙墨
毕业于北京大学经济专业
主讲：初级经济基础知识
毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
专业智能，高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
备考启程：2025年《中级经济基础》早鸟学习计划
已下载：100 265.50KB
下载备考启程：2025年《中级工商管理》早鸟学习计划
已下载：17 344.48KB
下载备考启程：2025年《中级金融》早鸟学习计划
已下载：34 1.15 MB
下载备考启程：2025年《中级财政税收》早鸟学习计划
已下载：3 333.38KB
下载
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料
