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人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策是什么?

来源:233网校 2024-08-10 15:43:08

人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策是什么?

人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策是什么?

可能的情况下加强培训,使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要;

在现有人员胜任未来工作有困难的情况下,可通过终止合同、自然退休等方式让一些员工离开组织,同时外部招聘高素质新员工;

组织若仍处于扩张期,可能情况下将原来一些技能不足的老员工逐渐替换到辅助性岗位,把重要的生产、管理岗位留给后来招聘的有能力的候选人。

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