1、限定性：内部劳动力市场只限定在企业内部，涉及企业内部劳动要素的再组织行为。
2、稳定性：内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系，是劳动力在企业内流动的表现。
3、计划性：内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
4、功能性：其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。
5、影响：内部劳动力市场能够刺激企业内培训的发展，降低培训成本和雇用调整的成本。
1、限定性：内部劳动力市场只限定在企业内部，涉及企业内部劳动要素的再组织行为。
2、稳定性：内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系，是劳动力在企业内流动的表现。
3、计划性：内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
4、功能性：其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。
5、影响：内部劳动力市场能够刺激企业内培训的发展，降低培训成本和雇用调整的成本。
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