在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现：
（1）由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。
（2）由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资。
（3）将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。
在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现：
（1）由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。
（2）由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资。
（3）将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。
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