组织规模是指什么？分为哪些？

组织规模是指组织内员工数量、部门设置、业务范围等方面的综合体现。

不同规模的组织在设立培训与开发机构时会有不同的需求和考虑：

小型组织：由于资源有限，小型组织可能更倾向于选择外包培训服务或利用在线学习平台来满足员工的培训需求。在设立内部培训与开发机构时，需要特别关注成本效益，确保机构能够高效运作并带来实际收益。

中型组织：中型组织通常已经具备了一定的规模和资源，可以设立相对独立的培训与开发机构。此时，需要重点考虑机构的组织架构、人员配置、培训内容和方式等，以确保机构能够满足组织内部不同层级和岗位员工的培训需求。

大型组织：大型组织由于员工数量众多、业务范围广泛，对培训与开发的需求也更加复杂和多样化。因此，在设立培训与开发机构时，需要更加注重机构的系统性和专业性，包括建立完善的培训体系、制定科学的培训计划和评估机制等。