常用的效度指标有哪些？

内容效度

1、概念：指一项测试的内容和测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主体或特质的程度。

2、测试具有较高的内容效度应具备的条件：
（1）确定想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内；

（2）测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。

检验：主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力等较为抽象的特质进行评价。

效标效度

1、概念：也称效标关联效度，指一项测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

2、常用的效标效度：

（1）预测效度：考察员工被雇佣之前的测试分数与其被雇佣之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

（2）同时效度

构想效度

1、概念：也称结构效度，指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

2、影响构想效度的因素：
（1）理论上的构想代表性不足；
（2）构想代表性过宽，以至于包括了无关事物。