如何理解甄选的可靠性与有效性？
甄选的可靠性与有效性是组织在招聘过程中至关重要的两个方面。它们分别从不同维度评估了甄选方法的稳定性和准确性。
1、甄选的可靠性
可靠性，也称为信度，是指甄选方法反复测度同一特征所得结果的一致性程度。
常用的评估可靠性的方法包括重测信度、复本信度、内部一致性信度等。
2、甄选的有效性
有效性，也称为效度，是指甄选方法对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
常用的评估有效性的方法包括内容效度、效标效度、构想效度等。
如何理解甄选的可靠性与有效性？
甄选的可靠性与有效性是组织在招聘过程中至关重要的两个方面。它们分别从不同维度评估了甄选方法的稳定性和准确性。
1、甄选的可靠性
可靠性，也称为信度，是指甄选方法反复测度同一特征所得结果的一致性程度。
常用的评估可靠性的方法包括重测信度、复本信度、内部一致性信度等。
2、甄选的有效性
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