1、高于市场平均水平：效率工资的核心在于其高于市场均衡工资的特性，这是企业为了吸引和留住高素质员工而采取的一种策略。
2、激励作用：高工资能够激发员工的工作积极性和忠诚度，降低离职率，从而提高实际生产率。员工在获得高工资后，通常会感受到企业的认可和尊重，进而更加努力地工作。
3、筛选机制：效率工资还具有筛选优质员工的功能。通过提供高工资，企业能够吸引并留住那些具有更高生产率和更高忠诚度的员工，从而优化员工队伍结构。
1、高于市场平均水平：效率工资的核心在于其高于市场均衡工资的特性，这是企业为了吸引和留住高素质员工而采取的一种策略。
2、激励作用：高工资能够激发员工的工作积极性和忠诚度，降低离职率，从而提高实际生产率。员工在获得高工资后，通常会感受到企业的认可和尊重，进而更加努力地工作。
3、筛选机制：效率工资还具有筛选优质员工的功能。通过提供高工资，企业能够吸引并留住那些具有更高生产率和更高忠诚度的员工，从而优化员工队伍结构。
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