效率工资理论（efficiency-wage theory）认为，工资并不全然由劳动力的供给与需求所决定。雇主为了激励劳工，经常会用高于均衡价格的水平来雇用劳工，以增进员工的生产效率。这种理论解释了为什么在某些情况下，即使市场上存在大量失业人口，企业也愿意支付高于市场平均水平的工资来雇佣员工。
效率工资理论（efficiency-wage theory）认为，工资并不全然由劳动力的供给与需求所决定。雇主为了激励劳工，经常会用高于均衡价格的水平来雇用劳工，以增进员工的生产效率。这种理论解释了为什么在某些情况下，即使市场上存在大量失业人口，企业也愿意支付高于市场平均水平的工资来雇佣员工。
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