1、不确定性：晋升竞赛的结果是不确定的，因为最终的胜利者取决于相对工作绩效的比较结果。
2、相对绩效：晋升的决策依据是员工的相对工作绩效，即与其他同事相比的绩效表现。
3、完全奖励：所有的奖励（如晋升、奖金等）完全归胜利者所有，这使得竞赛的激励作用更为强烈。
1、不确定性：晋升竞赛的结果是不确定的，因为最终的胜利者取决于相对工作绩效的比较结果。
2、相对绩效：晋升的决策依据是员工的相对工作绩效，即与其他同事相比的绩效表现。
3、完全奖励：所有的奖励（如晋升、奖金等）完全归胜利者所有，这使得竞赛的激励作用更为强烈。
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