工作行为评估重点：
工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的知识运用到工作中的程度。工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。
工作行为评估的方法：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。
行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
行为评价量表法是根据具体的培训与开发内容，由受训人本人、直接主管、同事下属或客户对受训人员行为变化进行评估的过程。
工作行为评估重点：
工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的知识运用到工作中的程度。工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。
工作行为评估的方法：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。
行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
行为评价量表法是根据具体的培训与开发内容，由受训人本人、直接主管、同事下属或客户对受训人员行为变化进行评估的过程。
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