控制实验法：最规范，用实验方法评估。通过采集相关数据（产量、销售增长量等）确定员工绩效的提高是否确实是由培训引起的。
优点：可以提高评估的准确性和有效性。
缺点：操作比较复杂，费用高；不适用于管理技能等难以量化的评估。
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