职业生涯管理的目的
1、对组织的重要性：
（1）使员工和组织共同发展，以适应组织发展与变革；
（2）为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；
（3）从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；
（4）满足员工发展需要，增强员工对组织的承诺。
2、对个人的重要性：
（1）更好认识自己，为发挥自己的潜力奠定了基础；
（2）在组织中学到各种可用的知识，锻炼能力，增加员工自身竞争力；
（3）满足员工高层次的需要。
职业生涯管理的目的
1、对组织的重要性：
（1）使员工和组织共同发展，以适应组织发展与变革；
（2）为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；
（3）从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；
（4）满足员工发展需要，增强员工对组织的承诺。
2、对个人的重要性：
（1）更好认识自己，为发挥自己的潜力奠定了基础；
（2）在组织中学到各种可用的知识，锻炼能力，增加员工自身竞争力；
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