职业生涯管理对组织的重要性：
（1）使员工和组织共同发展，以适应组织发展与变革；
（2）为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；
（3）从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；
（4）满足员工发展需要，增强员工对组织的承诺。
职业生涯管理对组织的重要性：
（1）使员工和组织共同发展，以适应组织发展与变革；
（2）为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；
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