1、提供职业生涯信息
（1）公布职位空缺信息。
（2）介绍组织内的职业生涯通道。
（3）建立职业生涯信息中心。
2、成立潜能评价中心
（1）评价中心。
（2）心理测验。
（3）替换或继任计划。
3、实施培训与发展项目
（1）工作轮换。
（2）利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。
（3）加组织内部或外部专题研讨会。
（4）专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
1、提供职业生涯信息
（1）公布职位空缺信息。
（2）介绍组织内的职业生涯通道。
（3）建立职业生涯信息中心。
2、成立潜能评价中心
（1）评价中心。
（2）心理测验。
（3）替换或继任计划。
3、实施培训与发展项目
（1）工作轮换。
（2）利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。
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主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
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美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
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毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。
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