1、提供职业生涯信息
（1）公布职位空缺信息。
（2）介绍组织内的职业生涯通道。
（3）建立职业生涯信息中心。
2、成立潜能评价中心
（1）评价中心。
（2）心理测验。
（3）替换或继任计划。
3、实施培训与发展项目
（1）工作轮换。
（2）利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。
（3）加组织内部或外部专题研讨会。
（4）专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
1、提供职业生涯信息
（1）公布职位空缺信息。
（2）介绍组织内的职业生涯通道。
（3）建立职业生涯信息中心。
2、成立潜能评价中心
（1）评价中心。
（2）心理测验。
（3）替换或继任计划。
3、实施培训与发展项目
（1）工作轮换。
（2）利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。
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