职业生涯锚的概念、内容、特点、类型、作用是什么？

内容

①自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；

②自省的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础；

③自省的态度与价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。

特点

①产生于早期阶段，以个体习得工作经验为基础；

②强调个人能力、动机和价值观三方面作用与整合；

③不可能根据各种测试提前进行预测；

④并不是完全固定不变的。

类型

类型

特点

技术/职能能力型

1. 强调技术/职能等业务工作；

2. 拒绝一般管理工作，但可以在技术/职能领域管理他人；

3. 追求在技术/职能区域的成长和不断提高。

适合职业：工程技术、营销、财务分析、系统分析等

管理能力型

1. 追求一般性管理工作，且责任越大越好；

2. 有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；

3. 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合各类组织管理者；

4. 对组织有极大的依赖性。

安全/稳定型

1. 追求安全稳定的职业前景是最大的驱动力和价值观。

2. 两类安全取向：

职业安全：给定组织中稳定的成员资格

情感安全：熟悉环境里稳定有保障的职业

自主独立型

1. 选择职业时不放弃自由为第一需要。

2. 追求能够施展个人才能的工作环境，最大限度摆脱组织的约束，但有很强的职业承诺。

创造型

1. 有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的最大动力。

2. 冒险精神是另一个非常明显的特征。

3. 创造欲使他们标新立异，并为此做好冒险的准备。

作用

（1）有助于识别职业生涯目标和成功的标准；

（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳；

（3）有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效；

（4）为个体中后期职业生涯发展奠定基础。