职业生涯锚的作用：
（1）有助于识别职业生涯目标和成功的标准；
（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳；
（3）有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效；
（4）为个体中后期职业生涯发展奠定基础。
职业生涯锚的作用：
（1）有助于识别职业生涯目标和成功的标准；
（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳；
（3）有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效；
（4）为个体中后期职业生涯发展奠定基础。
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